招聘地点：青园东504室 

　　德克尔软装设计公司简介 

　　德克尔软装设计中心是美国德克尔公司在中国设立的集室内、外高级软装设计，生产和配套服务及项目管理的专业公司。专精于高档的商业和家用面料和家具，床上用品，各种窗帘窗饰产品的设计，配套，制作和项目管理及服务工作。根本地从专业上满足各行业认识对软装产品的设计和制作的需求以及给后续生产，制作，品质监督和管理等繁杂的全部的专业程序提供了完善，细致的服务和保障。 

　　公司致力于室内软装设计18年，总部设在美国旧金山湾区，也是ASID（American Society of Interior Designer）会员，本软装设计中心由美国总公司主任设计师（Chef Designer）汤玛仕.查尔斯先生（Mr.Thomas Charies）率领他的专业设计团队管理团队和专业制作工厂组成，设计中心拥有囊括了数万种国内外高端的家用和商用面料，以及众多的，应有尽有的配套产品，正规化的管理和严格的规范商品类别、等级，精细化的专业生产及管理程序和独特而全面的设计方案。高效率，高水准的强大的设计能力和整合能力以及系统的服务措施从而彻底的解决了我们各行业的客户们对软装的不同需求。 

　　公司在商业和家用软装设计上的强大优势体现在对拥有各种不同的东，西方文化背景的客户需求的深切理解和对我们共有的磅礴而深厚的文化传统遗产的尊崇和发展从而树立起我们独特的设计理念和风格。如何能满足各个行业和领域客户的软装要求，尤其是在今天这样东西方文化密切交融的新的历史环境里仍然能够准确地阐述和表达出我们所探求的美和艺术并在我们的软装设计工作中得到淋漓尽致的体现仍然是我们在一直乐于追求和向往的挑战与目标。 

　　软装设计师 

　　职位描述：
1.工程前期与业务人员和业主测量施工场地，根据客户要求进行规划、设计；
2.配合销售部，根据客户的要求和预算，独立完成设计方案，整套精细施工图及效果图制作；
3.能协调相关工作，熟悉材料。 

　　职责要求：
1.室内设计、装饰、环艺、美术或相关专业毕业,手绘能力强，能熟练操作各种设计软件；
2.具有创新的设计理念，独特的构思，思维敏捷富有创意的成功案例，熟悉家装、工装行业施工工艺流程及室内设计规范，熟悉工程材料、预算，能独立完成整套设计，施工图纸；
3.具有较深的文化底蕴，对商业空间、室内设计、家居方面有自己独到见解；
4.需具备良好的性格和充分自信与客户沟通能力，普通话标准，有较强的语言表达能力，应变能力，具备良好的形象气质；
5.勇于接受挑战，善于承担压力，并有高度责任心。

　　销售： 

　　岗位职责：
1、负责销售策略的制定和执行，负责所辖区域的市场开发和客户拓展；
2、负责项目管理、跟踪和实施，维护客户关系；
3、培训销售人员，帮助销售人员实现销售业绩，带领团队实现公司制订的销售目标；
4、组建销售队伍，管理销售部门；
培训与福利：
1、培训期：底薪+提成；
2、培训合格，转正后薪资：底薪+ 提成；
3、公司提供持续、专业的产品销售、软装设计培训；
4、公司为员工提供良好的发展平台。
职位要求：
1、大专或以上学历，会室内设计者优先；
2、有较强的销售意识、服务意识和市场开拓能力；
3、性格外向，乐观热情，责任心强，具有较强的沟通能力、公关能力和谈判能力，具备出色的团队领导能力；
4、工作积极主动，有很强的抗压能力和良好的心理素质；
5、熟练使用Excel、Word等办公软件。
有意者请直接来电预约面试时间。 

　　商品管理
岗位职责
1、执行库存管理流程、改进库存管理方法；
2、提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平；
3、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；
4、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续；
5、完成上级交办的其他工作。
6、物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。
7、仓库的安全工作和物料保管防护工作。
8、作业单据的正确开制、确认与交接。
9、每日物料明细账目的登记。
10、盘点工作的具体按排执行与监督。
任职资格
1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；
2、1年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验；
3、熟悉仓储库存管理流程，掌握进销存管理基本知识；
4、熟练操作办公管理软件；
5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。 

　　1、制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程 

　　2、执行公司年度行政计划，控制行政费用，协助经理起草工作计划，总计，报告等行政公文，并做好上传下达工作； 

　　3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动 

　　4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料 

　　5、负责公司人员招聘管理，公司员工社保、和一些常见的公司的日常事务保持企业最佳的员工流动速度， 

　　6、负责公司，销售，客服，人事，行政等各部门的总体协调工作。 

　　行政： 

　　要求：
1、具有1年以上人力资源、行政工作经验；可以熟练起草各种公文；
2、熟悉人力资源管理事务中的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、有人员招聘、培训及其它相关模块工作的规划和执行经验；
4、年龄30至40岁之间，有八年以上正规公司的行政管理经验，大专以上学历； 

　　2、较强的执行能力和团队协作能力，从事过年度人事行政计划的拟定，参与督导人力资源、行政管理日常事务（人员配置、招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训、组织员工活动、组织机构设置等）； 

　　3、审核监督员工录用、升迁、轮岗、离职等人事行政事务的落实，组织劳动合同管理，劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩等事务； 

　　4、制定和完善企业各部门流程与规章制度，管理公司员工基本信息，审批员工考勤、审核绩效考核结果； 

　　5、建立建全员工沟通渠道和绩效反馈机制，组织安排公司各种会议及大型活动，以及对外联络与接待等； 

　　6、良好的职业道德和个人修养，善于跨部门协调人际关系； 

　　7、工作认真负责，善于沟通，有团队精神，有开拓和敬业精神，懂英语者优先。 

　　                                                                                   2011年12月2日